康之昕科技（深圳）有限公司是香港東之昕科技集團旗下機構(gòu)，于2006年創(chuàng)立于中國深圳，并在日本東京與INK77研究所合作成立了墨水研發(fā)中心，致力于新型數(shù)碼打印耗材的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)，以“COMEINK”的品牌為辦公行業(yè)，廣告行業(yè)，影像行業(yè)，數(shù)碼印刷行業(yè)，數(shù)碼印染行業(yè)提供高品質(zhì)噴墨墨水以及墨盒等相關(guān)配套產(chǎn)品。公司生產(chǎn)總部位于深圳市寶安區(qū)，距離深圳國際機場僅幾分鐘路程。

???一直以來，康之昕都以世界頂級公司的要求來嚴(yán)格要求自己，為客戶提供穩(wěn)定質(zhì)量的產(chǎn)品和高品質(zhì)的服務(wù)。康之昕將一直致力于推出新的有競爭力的產(chǎn)品來創(chuàng)造更多新的市場。2011年，公司憑著世界領(lǐng)先的技術(shù)，推出了全球首創(chuàng)的專利產(chǎn)品  -  -    -  -    -  -  香味墨水，能廣泛應(yīng)用于教學(xué)、醫(yī)療、辦公、商業(yè)等領(lǐng)域。

???我們的企業(yè)，擁有一支高質(zhì)素的，勇于進取，敢于創(chuàng)新、團結(jié)向上、朝氣蓬勃的隊伍。公司已通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，目前正著手建立ISO9001、ISO14001、OHSAS18000三個體系合一的認(rèn)證。

???我們的銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全球，產(chǎn)品在東南亞、北美、南美、東歐、西歐、非洲等地區(qū)廣泛銷售。

????????我們尊重客戶
????????我們實行人性化的公司管理
????????我們目標(biāo)是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營
????????我們發(fā)展并超前新技術(shù)
????????我們提供高品質(zhì)的墨水和墨盒
????????我們提供極具競爭力的產(chǎn)品和價格
????????我們提供快速的交貨期
????????我們提供及時的售后服務(wù)
????公司網(wǎng)址：www.come-ink.com
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????????我們的用人理念：
????具有共同的價值觀和各具專長的自律的員工，是公司的人力資本。
????我們強調(diào)人力資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)先于財務(wù)資本增值的目標(biāo)，致力于企業(yè)永續(xù)經(jīng)營。
????康之昕尊重個人，尊重員工，從制度到心靈與員工進行溝通，使在康之昕工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。
????康之昕中每個人都是平等的，并信任每一名員工，將工作的主動權(quán)交給員工，給員工便利去創(chuàng)造企業(yè)的利益。
????用人文化：忠誠、誠信、敬業(yè)、競爭、協(xié)作、責(zé)任。
????忠誠，忠誠是人類最寶貴的品質(zhì)，是職場中最難能可貴的美德。對于企業(yè)中的員工而言，忠誠就是員工對企業(yè)價值觀的認(rèn)同并以實際行動維護企業(yè)利益，全力以赴完成工作使命，與企業(yè)風(fēng)雨同舟。企業(yè)需要忠誠的員工，它體現(xiàn)了最珍貴的情感和行為的付出。因為對企業(yè)忠誠，員工才愿意盡心盡力、盡職盡責(zé)地為企業(yè)服務(wù)，并敢于承擔(dān)一切。
????誠信，誠信是一個員工最基本的職業(yè)道德。誠信是依附在人之間、組織之間和商品交易中的一種信任關(guān)系。對企業(yè)而言，企業(yè)要對社會誠信、對客戶誠信、對員工誠信；對員工而言，員工要誠信于社會、誠信于組織、誠信于他人。我們認(rèn)為，技能可以培養(yǎng)、知識可以學(xué)習(xí)，能力可以提升，但深層次的觀念、職業(yè)素養(yǎng)等是不容易重塑的，也是對個人以及個人在企業(yè)中的表現(xiàn)影響更深遠(yuǎn)的因素。
???在康之昕，我們始終堅信：時代會變，我們的產(chǎn)品會改變，我們的客戶會改變，但我們堅持誠實守信的基本理念永遠(yuǎn)不變。
????敬業(yè)，干一行，愛一行，精一行，這就是敬業(yè)。敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。
????敬業(yè)是忠于職守，敬重自己的職業(yè)，把工作當(dāng)作自己的事業(yè)來做，愿意為此付出全身心的努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的工作態(tài)度。
???“每個人的工作到位了，企業(yè)的目標(biāo)就完成了。”，每個人都能工作到位，這不僅僅是企業(yè)對員工的期望和要求，也應(yīng)成為每位員工自己的工作指南。
????競爭，一是與自己競爭，二是與別人競爭。與自己競爭就是在工作中今天比昨天做得更好，明天將比今天做得更好。與別人競爭就是自己比別人做得更好。我們的員工必須“想做、能做、要做、做好”。  想做：首先要有愿意去做的動力，熱愛本職工作。能做：自己有能力勝任本職工作。要做：是指不折不扣、不講理由完成工作的執(zhí)行力。做好：結(jié)果決定一切，所有的努力都是為了確保結(jié)果，沒有好的結(jié)果便沒有績效！
????協(xié)作，協(xié)作是為達成公司或部門共同的目標(biāo)，部門與部門之間、上級與下級之間、員工與員工之間共擔(dān)責(zé)任，協(xié)調(diào)一致，合作共贏。良好的協(xié)作體現(xiàn)公司的凝聚力，營造健康的工作氛圍，減少企業(yè)內(nèi)耗。當(dāng)今的世界是一個合作的世界，企業(yè)與客戶、供應(yīng)商之間是一條整體的上下游利益鏈，互惠共贏才是最大贏家。同樣，一個公司內(nèi)部，公司的命運和利益關(guān)聯(lián)著每一個公司員工的命運和利益，沒有哪個員工可以使自己的利益與公司利益相脫節(jié)。只有公司獲得更多利益，個人才有希望得到更多利益。因此，每個員工都應(yīng)該具備團隊精神，融入團隊，在盡力做好本職工作的同時與團隊成員、其它部門協(xié)同合作。
????責(zé)任，責(zé)任就是做好應(yīng)做的事情，承擔(dān)應(yīng)挑的擔(dān)子。我們對責(zé)任的詮釋是：員工的責(zé)任心就是企業(yè)的防火墻。一個員工，你有責(zé)任心，不一定能成功，因為成功的因素還有很多；但是你沒有責(zé)任心，就一定不會成功。工作就意味著責(zé)任。擔(dān)任一個職位就是擔(dān)負(fù)一份責(zé)任。你做了這份工作就應(yīng)該把這份工作做到最好。粗劣的工作造就粗劣的結(jié)果，粗劣的結(jié)果造就低劣的業(yè)績，低劣的業(yè)績造就低下的生活。失去責(zé)任感，即使是做我們最擅長的工作，也會做得一塌糊涂。  責(zé)任不分職位高低，上到總經(jīng)理，下至普通員工，都需承擔(dān)各自的責(zé)任，區(qū)別只是責(zé)任的范圍和程度而已。整個公司是一臺高速運轉(zhuǎn)的大機器，每個零件的作用各不相同，但都不可或缺。