YKK集團以建立一個“公正、安心”的，“創造新價值的技術型”的，“國際化”的公司為目標，以產品、技術的開發與研究為基礎，在建材、拉鏈、工業機械三大領域拓展著全球性事業。目前，集團在全世界70個國家和地區擁有近120家工廠和4萬名員工。
作為YKK集團的全資子公司，吉田建材（蘇州）有限公司設立于2002年3月，擁有零件、門窗和幕墻三大事業部，員工1500多人。作為一流的建材企業，公司不斷開發、設計、制造各種新型鋁合金材料，努力向社會提供高品質的綠色節能門窗和幕墻產品。
公司秉承YKK集團“善之巡環”的企業精神和“追求更高企業價值”的經營理念，貫徹“從失敗走向成功，信任并放手讓年輕人干”、“持續追求，品質至上”、“不斷努力，建立完善的信賴關系”三點核心價值，進行生產經營管理，致力于員工、顧客和社會的共贏。
搭建溝通機制和平臺，建設和諧員工關系：
1.工會溝通渠道——定期召開職代會和工會會議，聽取員工的意見。
2.企業內刊——雙月刊，人手一本，是員工展示自我、互相溝通的平臺。
3.在職員工訪談——全面了解員工工作環境、勞動強度、部門氛圍等信息。
4.公司業績報告會——定期和員工分享公司的經營狀況、通告主要政策和事業計劃。
5.總經理接待日——每季度一次，總經理傾聽員工心聲，解決員工關心的實際問題。
注重員工的技能培訓和職業發展：
1.領導力提升項目——針對中高層管理者開展培訓和咨詢項目，提升領導力
2.管理者訓練營項目——對有潛力的基層管理者進行系統培養，作為中高層管理者儲備
3.職業進階積分培訓項目——優秀員工參加進階培訓，達到積分要求，實現職位晉升
4.技術人員發展和保留項目——開展出國研修、技術交流、心理輔導等培養和保留活動
5.應屆大學生培養項目——以培訓和學習為主的大學生評價機制，發展優秀后備人員
開展合規經營和企業文化活動，承擔企業社會責任：
1.感恩日活動——感謝員工、員工家屬和社會各界對企業發展的支持與貢獻。
2.員工興趣俱樂部——通過俱樂部的形式將有共通興趣愛好的員工組織在一起  。
3.合規經營活動——嚴格遵守相關法律法規，建設誠信企業，建立信賴關系。
4.社會責任活動——開展誠善助學、環境保護、扶危濟困、慈善捐助等各種公益活動。
蘇州公司作為YKK建材事業的戰略性工廠，正致力于成為建材事業在中國的研發和制造中心，致力于為提供讓客戶感動的產品，致力于成為優秀的雇主和蘇州地區重要的品牌企業。為實現這些目標，蘇州公司正大力推進本地化管理，需要大批的技術和管理人才。熱忱歡迎有志于與我們一起進步、成長、發展的優秀人才加盟!