YKK集團(tuán)以建立一個“公正、安心”的，“創(chuàng)造新價值的技術(shù)型”的，“國際化”的公司為目標(biāo)，以產(chǎn)品、技術(shù)的開發(fā)與研究為基礎(chǔ)，在建材、拉鏈、工業(yè)機(jī)械三大領(lǐng)域拓展著全球性事業(yè)。目前，集團(tuán)在全世界70個國家和地區(qū)擁有近120家工廠和4萬名員工。
作為YKK集團(tuán)的全資子公司，吉田建材（蘇州）有限公司設(shè)立于2002年3月，擁有零件、門窗和幕墻三大事業(yè)部，員工1500多人。作為一流的建材企業(yè)，公司不斷開發(fā)、設(shè)計、制造各種新型鋁合金材料，努力向社會提供高品質(zhì)的綠色節(jié)能門窗和幕墻產(chǎn)品。
公司秉承YKK集團(tuán)“善之巡環(huán)”的企業(yè)精神和“追求更高企業(yè)價值”的經(jīng)營理念，貫徹“從失敗走向成功，信任并放手讓年輕人干”、“持續(xù)追求，品質(zhì)至上”、“不斷努力，建立完善的信賴關(guān)系”三點(diǎn)核心價值，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理，致力于員工、顧客和社會的共贏。
搭建溝通機(jī)制和平臺，建設(shè)和諧員工關(guān)系：
1.工會溝通渠道——定期召開職代會和工會會議，聽取員工的意見。
2.企業(yè)內(nèi)刊——雙月刊，人手一本，是員工展示自我、互相溝通的平臺。
3.在職員工訪談——全面了解員工工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度、部門氛圍等信息。
4.公司業(yè)績報告會——定期和員工分享公司的經(jīng)營狀況、通告主要政策和事業(yè)計劃。
5.總經(jīng)理接待日——每季度一次，總經(jīng)理傾聽員工心聲，解決員工關(guān)心的實際問題。
注重員工的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展：
1.領(lǐng)導(dǎo)力提升項目——針對中高層管理者開展培訓(xùn)和咨詢項目，提升領(lǐng)導(dǎo)力
2.管理者訓(xùn)練營項目——對有潛力的基層管理者進(jìn)行系統(tǒng)培養(yǎng)，作為中高層管理者儲備
3.職業(yè)進(jìn)階積分培訓(xùn)項目——優(yōu)秀員工參加進(jìn)階培訓(xùn)，達(dá)到積分要求，實現(xiàn)職位晉升
4.技術(shù)人員發(fā)展和保留項目——開展出國研修、技術(shù)交流、心理輔導(dǎo)等培養(yǎng)和保留活動
5.應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)項目——以培訓(xùn)和學(xué)習(xí)為主的大學(xué)生評價機(jī)制，發(fā)展優(yōu)秀后備人員
開展合規(guī)經(jīng)營和企業(yè)文化活動，承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任：
1.感恩日活動——感謝員工、員工家屬和社會各界對企業(yè)發(fā)展的支持與貢獻(xiàn)。
2.員工興趣俱樂部——通過俱樂部的形式將有共通興趣愛好的員工組織在一起  。
3.合規(guī)經(jīng)營活動——嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，建設(shè)誠信企業(yè)，建立信賴關(guān)系。
4.社會責(zé)任活動——開展誠善助學(xué)、環(huán)境保護(hù)、扶危濟(jì)困、慈善捐助等各種公益活動。
蘇州公司作為YKK建材事業(yè)的戰(zhàn)略性工廠，正致力于成為建材事業(yè)在中國的研發(fā)和制造中心，致力于為提供讓客戶感動的產(chǎn)品，致力于成為優(yōu)秀的雇主和蘇州地區(qū)重要的品牌企業(yè)。為實現(xiàn)這些目標(biāo)，蘇州公司正大力推進(jìn)本地化管理，需要大批的技術(shù)和管理人才。熱忱歡迎有志于與我們一起進(jìn)步、成長、發(fā)展的優(yōu)秀人才加盟!