任職資格：
1、28-35歲，人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上相關工作經驗，熟悉人力資源各領域工作，尤其對薪酬、績效、培訓三大模塊有獨到見解；
3、掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；
4、熟悉績效管理工具，并能熟練運用信息化手段開展績效考核管理工作；
5、了解各種管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟，精通現代企業管理理念和管理方法；
6、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；
7、思維敏捷，邏輯思維能力強，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力，善于進行數據分析。

崗位職責：
1、擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，監控、管理公司人力成本；
2、制定公司薪資福利政策和計劃，擬定公司員工個人薪酬福利調整方案；
3、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持；
4、設計并組織實施各部門員工績效考核方案，匯總各部門績效考核結果，并進行分析總結，提出改進建議；
5、全程跟蹤績效考核工作，解決考核過程中出現的問題；及時反饋考核結果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作；
6、制定公司年度培訓規劃及預算，并組織展開培訓工作，監控培訓過程，評估培訓結果，進行培訓考核；
7、修改、完善培訓相關制度、流程，拓展內外部培訓渠道，建立內部講師制度，評估各培訓機構及師資力量。

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