崗位職責：
  1、組織并監督實施人才評價、績效管理體系；
  2、協助部門領導根據能力及績效評估結果，完善各崗位的關鍵績效指標體系；
  3、負責績效考核的改進，根據公司職能進行績效考核、崗位職責的優化活動；
  4、完成部門領導安排的其他工作。
  崗位要求：
  1、人力資源、企業管理、心理學、工商管理相關專業優先；
  2、熟悉組織行為學、績效管理、人力資源規劃、組織設計、工作分析等理論知識，精通績效考評各種評價方式、工具運用；
  3、熟練使用辦公軟件，掌握一定的現代人力資源管理相關知識；
  4、具備較強的統籌、組織、協調、溝通、應變和解決問題及項目管理能力，工作細致嚴謹，保密意識和抗壓力強。