具體要求：
【職位描述】
1. 依據人力資源要求計劃，開展員工招聘，入職、離職、異動的手續辦理等相關工作
2. 負責員工人事檔案的管理，包括原始檔案的手機、整理、歸檔、電子檔案的建立；
3. 根據公司出勤、休假等工作紀律規定，檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息，負責出勤及休假信息的收集、核實、匯總、統計，并將有關數據報上級審核，
4. 執行公司相關規章制度，處理員工獎懲事宜；確保公司紀律規定的準確落實；
5. 協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
6. 協助公司企業文化的建設
【崗位要求】
1. 人力資源、行政管理相關專業統招本科以上學歷，條件極佳者可放寬至大專學歷；
2. 2年以上人事、行政實際工作經驗，熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人事、日常行政辦公等工作流程及內容；
3. 具有人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4. 熟練操作office辦公軟件（Word/ Excel/ PowerPoint），具備基本的網絡知識；
5. 具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識；
6. 具有較強的應變能力、組織協調能力，溝通領悟能力，判斷決策能力；
7. 工作細致認真，原則性強，優秀的執行力及職業素養； 強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力，；
8. 誠實、正直、律己，對公司信息保密，自信，樂于團隊合作；
崗位職責：
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