崗位職責(zé)：
1、根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)施情況以及公司戰(zhàn)略，建立并完善內(nèi)部培訓(xùn)體系；
2、組織公司各部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，匯總需求、制訂培訓(xùn)計(jì)劃；
3、根據(jù)計(jì)劃和各部門的培訓(xùn)需求，組織各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；
4、組織和管理內(nèi)、外部培訓(xùn)工作，以提高員工的知識和技能，促進(jìn)績效考評及員工個人職業(yè)生涯發(fā)展；
5、跟蹤并評估培訓(xùn)效果，保留相關(guān)培訓(xùn)記錄；
6、開發(fā)并管理公司內(nèi)部講師資源；
7、培訓(xùn)目標(biāo)指標(biāo)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算及其統(tǒng)計(jì)管理；
8、新員工培訓(xùn)體系的實(shí)施與完善；
9、協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo)；
10、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
11、匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果；
12、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，一年以上績效考核經(jīng)驗(yàn)；
4、掌握人力資源管理理論尤其是培訓(xùn)管理理論知識，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊
5、良好的溝通能力、計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)能力，具有高度的責(zé)任感和耐心，創(chuàng)新意識佳。