具體要求：
工作內(nèi)容：
1.根據(jù)公司綜合發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，為公司發(fā)展戰(zhàn)略提供人才保障；
2.負(fù)責(zé)完成司組織機(jī)構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)估和完善工作，組織各崗位工作分析和崗位定崗定編。編制相應(yīng)的崗位說(shuō)明書，并根據(jù)公司實(shí)際需求進(jìn)行相應(yīng)的崗位調(diào)整，保證崗位說(shuō)明書與實(shí)際相符，做好崗位評(píng)估工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì)；
3.建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃。建立招聘渠道，提高招聘效率，制定相應(yīng)的招聘渠道管理制度，做好招聘渠道評(píng)估工作；
4．組織員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)。根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃；
5.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和對(duì)績(jī)效管理的要求，負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考核進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效考核體系能落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效考核體系；
6.根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)政策，負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、制定、執(zhí)行與完善。協(xié)助各部門做好崗位評(píng)估工作，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審；
17.負(fù)責(zé)編制和完善員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同書，并做好合同維護(hù)工作；
8.負(fù)責(zé)建立通暢的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。積極與勞動(dòng)部門聯(lián)系，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
9.負(fù)責(zé)主持部門管理工作會(huì)議，制定部門工作計(jì)劃并分?jǐn)偮鋵?shí)，對(duì)部門人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，提高員工工作效率；
10.公司行政事務(wù)的督辦。
任職資格：
1.年齡：28至36歲，女性，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)；
2.擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)兩個(gè)模塊；
3.有人力資源管理師2級(jí)證書者；
崗位職責(zé)：
