工作內容：
1.根據公司綜合發展戰略規劃，制定公司人力資源戰略發展規劃，為公司發展戰略提供人才保障；
2.負責完成司組織機構及崗位的設計、評估和完善工作，組織各崗位工作分析和崗位定崗定編。編制相應的崗位說明書，并根據公司實際需求進行相應的崗位調整，保證崗位說明書與實際相符，做好崗位評估工作，優化人員結構，降低人力資源成本，提高人員整體素質；
3.建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。建立招聘渠道，提高招聘效率，制定相應的招聘渠道管理制度，做好招聘渠道評估工作；
4．組織員工進行崗前培訓，協助辦理培訓手續。根據培訓需求調查，制定公司年度培訓計劃、培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃；
5.根據公司經營管理目標和對績效管理的要求，負責績效考核體系的建設和完善，規范績效管理各項流程，組織實施績效管理，并對各部門績效考核進行指導和監督，及時解決考核過程中出現的問題，使績效考核體系能落到實處，并不斷完善績效考核體系；
6.根據公司人力資源管理相關政策，負責公司薪酬體系的設計、制定、執行與完善。協助各部門做好崗位評估工作，組織提薪評審和晉升評審；
17.負責編制和完善員工勞動合同條款，建立勞動合同書，并做好合同維護工作；
8.負責建立通暢的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。積極與勞動部門聯系，代表公司解決勞動爭議，糾紛或進行勞動訴訟；
9.負責主持部門管理工作會議，制定部門工作計劃并分攤落實，對部門人員的工作進行指導和監督，提高員工工作效率；
10.公司行政事務的督辦。
任職資格：
1.年齡：28至36歲，女性，工商管理、人力資源管理等相關專業大學本科畢業；
2.擅長招聘、培訓兩個模塊；
3.有人力資源管理師2級證書者；