具體要求：
關于招聘：
(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
(2)制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。完善公司的招聘流程和招聘體系；
(3)執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
(4)進行聘前測試和簡歷甄別工作；
(5)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
(6)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
關于培訓：
(1) 負責編寫公司人力資源培訓規劃,擬訂年度工作和預算計劃.
(2) 指導各部門制定多層次的培訓計劃,并協助其實施
(3).負責組織公司內的新員工崗位培訓,各類知識班,講座等活動.
(4) 負責建立和管理內部講師隊伍.
(5) 組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料.
(6) 整合外訓資源，安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請.
(7) 完成經理交辦的其他任務.
任職資格：
1、國家統招本科及以上學歷，人力資源專業優先；
2、3年及以上知名大型企業招聘培訓相關工作經驗；
3、優秀的職業素養，親和力強，出色的學習能力、溝通能力和卓越的執行力；
4、積極主動，具有強烈的責任心和自我驅動能力；
5、熟練運用常用辦公軟件，工作高效；
6、致力于人力資源領域發展，熱愛招聘培訓工作。
公司重視人力資源，提供培訓機會，提供有發展空間的平臺，我們期待熱愛招聘培訓的朋友加入我們的團隊，共同在人力資源領域做出成績。
崗位職責：
