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1、全面負責招聘工作，維護和開發招聘渠道，發布和管理招聘信息，簡歷篩選，組織招聘等與招聘相關的工作；
2、編制公司年度培訓計劃，組織開展培訓實施，依據年度培訓計劃督促部門完成培訓，并跟進其效果評估；
3、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；
4、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；
5、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍。