具體要求：
職位描述:
1．人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)企業(yè)人員供給需求進(jìn)行分析，編制人力資源成本預(yù)算，報(bào)公司審批后負(fù)責(zé)執(zhí)行；
2．招聘與配置：按時(shí)完成公司招聘計(jì)劃，選擇合適的人來(lái)滿足各崗位需求，并不斷優(yōu)化各崗位的人員配置；
3．培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織落實(shí)，建立及完善內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制，借助內(nèi)外部資源，搭建 公司的培訓(xùn)體系；做好員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并制訂后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展提供人才源泉；
4．績(jī)效管理：建立和不斷優(yōu)化公司績(jī)效考核體系，做好各部門(mén)的績(jī)效考核過(guò)程控制，督促各部門(mén)及時(shí)將績(jī)效評(píng)估情況與員工反饋并進(jìn)行改進(jìn)，激發(fā)員工提升工作效率從而確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
5．薪酬福利：完善公司現(xiàn)有薪酬福利制度，優(yōu)化現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)；
6．員工關(guān)系管理：通過(guò)多種方式，與員工建立多方面的聯(lián)系，維護(hù)良好的員工關(guān)系；策劃并組織多種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，建立一個(gè)和諧互信的關(guān)系及積極的企業(yè)文化。
任職資格：
1.國(guó)家統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；
2.大型公司八年以上工作經(jīng)驗(yàn)且有本崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，跨國(guó)公司背景優(yōu)先考慮；
3.有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與分析能力、溝通能力，極強(qiáng)的口頭及書(shū)面表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、公共關(guān)系能力，有較好的親和力與服務(wù)意識(shí)；
4.熟練掌握辦公軟件及人力資源管理軟件；
薪酬待遇：
1.有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬（請(qǐng)應(yīng)聘者標(biāo)明薪資期望）；
2.年度績(jī)效獎(jiǎng)金（根據(jù)績(jī)效考核計(jì)劃定，一般1-4個(gè)月工資）；
3.參與公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；
4.非本地人員可提供高管宿舍（與其他高管共享獨(dú)棟別墅）。
崗位職責(zé)：
