崗位要求：
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、根據企業發展戰略，建立和完善員工職業生涯規劃與職業培訓體系；
3、根據企業發展戰略，統籌規劃建設績效管理體系，包括目標管理體系、績效考核體系、績效評估與反饋以及與績效掛鉤的獎懲制度
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時處理公司管理過程中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷；
2、10年以上行政人事管理經驗，10年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。