具體要求：
崗位要求：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)培訓(xùn)體系；
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃建設(shè)績效管理體系，包括目標(biāo)管理體系、績效考核體系、績效評估與反饋以及與績效掛鉤的獎懲制度
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、10年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，10年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
崗位職責(zé)：
