一、崗位的目的：
執(zhí)行公司人力資源政策為業(yè)務(wù)提供必要的人事行政保障，緊密結(jié)合業(yè)務(wù)給予各層級(jí)員工針對(duì)性的培訓(xùn)及發(fā)展，不斷提升員工的崗位技能，發(fā)現(xiàn)及儲(chǔ)備人才。隨著業(yè)務(wù)變化不斷地優(yōu)化組織架構(gòu)。
二、主要職責(zé)：
1、  安全管理：建立和實(shí)施部門安全目標(biāo)/指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)/規(guī)范，改進(jìn)安全工作程序，主持部門安全會(huì)議，組織開展安全項(xiàng)目與活動(dòng)，監(jiān)督和執(zhí)行安全紀(jì)律，完善責(zé)任區(qū)的安全設(shè)施，消除安全隱患，計(jì)劃和參與安全審計(jì)，組織參與事故調(diào)查，培訓(xùn)下級(jí)管理者的安全職責(zé)和員工工作中的安全標(biāo)準(zhǔn)/規(guī)范；
協(xié)調(diào)管理公司安全培訓(xùn)并實(shí)施；建立安全績(jī)效考核系統(tǒng)；建立安全激勵(lì)政策并實(shí)施；協(xié)調(diào)公司管理層做好安全信息溝通；協(xié)助建立各崗位安全職責(zé)并定期回顧。
2、體系管理：結(jié)合公司需要，建立貼近業(yè)務(wù)的人力資源體系與流程，并保障其有效運(yùn)行。
3、人員招聘管理：制訂公司各部門人員預(yù)算，依據(jù)人員預(yù)算及崗位要求組織招聘合適的員工。
4、學(xué)習(xí)管理：結(jié)合人才發(fā)展及業(yè)務(wù)的發(fā)展，制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況以及效果的驗(yàn)證。
5、人才發(fā)展管理：建立人才發(fā)展路徑，定期開展崗位技能測(cè)評(píng)，對(duì)各層級(jí)人員進(jìn)行有效的識(shí)別，并制定有針對(duì)性的學(xué)習(xí)計(jì)劃幫助其成長(zhǎng)，在公司內(nèi)部形成一種積極向上的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。
6、薪資與績(jī)效管理：搭建適合的、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資與績(jī)效體系，為業(yè)務(wù)持續(xù)快速增長(zhǎng)添加動(dòng)力。
7、組織優(yōu)化管理：結(jié)合業(yè)務(wù)需要對(duì)組織架構(gòu)及人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)膬?yōu)化調(diào)整，為公司可持續(xù)發(fā)展提供保障。
8、人力成本管理：通過多種有效的方式持續(xù)對(duì)人力成本進(jìn)行管理，保證人力成本在預(yù)算范圍之內(nèi)。
9、行政管理：建立標(biāo)準(zhǔn)的行政管理（食堂、清潔、保安、員工宿舍、車隊(duì)）系統(tǒng)，不斷地提升員工滿意度。
10、團(tuán)隊(duì)管理：持續(xù)規(guī)范及指導(dǎo)人力資源各模塊（薪資福利、招聘、培訓(xùn)與溝通）工作，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作專業(yè)度以及員工的崗位技能。制訂考核部門KPI指標(biāo)，并持續(xù)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)士氣。
三、主要挑戰(zhàn)：
1、體系的有效性
2、招聘到崗及時(shí)性，試用期通過率
3、員工離職率
4、團(tuán)隊(duì)的融合與協(xié)力
四、管理能力：
有較強(qiáng)的組織能力/協(xié)調(diào)能力/推動(dòng)能力
有較強(qiáng)的溝通能力以及解決問題的能力
有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和培訓(xùn)指導(dǎo)能力
有不斷追求卓越的動(dòng)力和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力
有較強(qiáng)項(xiàng)目管理能力
五、勝任能力：
熟悉勞動(dòng)法規(guī)
良好的推動(dòng)及影響力
對(duì)HR各大模塊有較深的認(rèn)識(shí)
對(duì)人力資源項(xiàng)目有較深的認(rèn)識(shí)及感悟
熟悉工廠日常運(yùn)作及管理，特別是涂料化工行業(yè)
六、崗位要求：
大專或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，英語基礎(chǔ)良好，從事HR工作至少有5年或以上工作經(jīng)歷，在HR經(jīng)理或部長(zhǎng)崗位從業(yè)至少3年工作經(jīng)歷，熟悉國家及地方法規(guī)。

七、工作地點(diǎn)：
雙流縣九江鎮(zhèn)

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