崗位職責： 
1、負責編寫、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責公司績效考核工作，監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
3、根據公司發展制訂培訓計劃，并組織實施培訓，完善培訓體系；
4、受理員工投訴，處理勞動爭議；
5、領導交辦的其他工作。 

任職資格：
1、為人正直，有較強的敬業精神，有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識；
2、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，熟知勞動政策、法規；
3、5年以上人力資源管理工作經驗，有生產型企業工作經驗優先考慮；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等工作流程；
5、具有較強的文字表達能力、溝通能力；
6、熟練應用計算機辦公軟件。