崗位職責： 
1、負責編寫、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負責公司績效考核工作，監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
3、根據(jù)公司發(fā)展制訂培訓計劃，并組織實施培訓，完善培訓體系；
4、受理員工投訴，處理勞動爭議；
5、領(lǐng)導交辦的其他工作。 

任職資格：
1、為人正直，有較強的敬業(yè)精神，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識；
2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，熟知勞動政策、法規(guī)；
3、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等工作流程；
5、具有較強的文字表達能力、溝通能力；
6、熟練應用計算機辦公軟件。