職位描述：
1、統(tǒng)籌管理公司后勤規(guī)劃工作，并建立成本控制體系，有效降低公司費(fèi)用；包括辦公用品采購及管理、固定資產(chǎn)管理、后勤協(xié)調(diào)等；
2、負(fù)責(zé)為公司在當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展，建立良好的政府關(guān)系，營造良好外部環(huán)境；
3、收集和掌握國家以及地方政府有關(guān)政策信息，開展調(diào)研，為企業(yè)制定決策提供信息支持和可行性建議；
4、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目申報(bào)工作的推進(jìn)及管理,依據(jù)政策，確保公司各項(xiàng)政策性資金落實(shí)；
5、公司日常人事事務(wù)，包括人員入離職、社保繳納、薪資核算、勞動合同及人員檔案的建立、健全與完善；
6、負(fù)責(zé)公司日常的招聘工作，并將擬錄用人員提交總部審批；
7、組織公司員工活動、體檢、福利發(fā)放等，配合上級完成各部門季度考核工作；
8、員工關(guān)系管理工作，解決各種勞動爭議；
9、完成總經(jīng)理授權(quán)及臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

崗位要求：
1、大學(xué)?？埔陨希髽I(yè)管理或人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握相應(yīng)的行政管理、人力資源管理知識，掌握勞動法、合同法等法律知識；
4、熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。