崗位職責：
1、負責行政、人力資源部門的管理、招聘工作；
2、完善公司的各項規章制度，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報董事長審批及組織實施；
4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險；
5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的酬薪管理體系；
6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；
7、健全公司績效管理體系，凈化人才環境及激發員工的工作積極性和主動性；
8、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作；
9、提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；
10、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作；
11、負責公司活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。

任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷，男女不限。
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源主管工作經驗，有工程、涂料從業經驗優先；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強、抗壓能力強。