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有相關經(jīng)驗者優(yōu)先。

1、修訂、完善培訓管理制度，起草相關文件；
 
2、編制公司總部年度培訓計劃，組織實施基地員工的培訓工作，評估培訓結(jié)果；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；

4、負責公司食堂、車輛等后勤保障工作。