具體要求：
具有2年以上大中型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程，人力資源管理專業(yè)知識、熟悉國家和地方各項(xiàng)勞動人事政策法規(guī)等，具有一定的分析、統(tǒng)計(jì)能力；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)短期出差
1.協(xié)助招聘主管開展招聘模塊流程、制度建設(shè)，根據(jù)要求編制相關(guān)文件，提交主管審核；
2.協(xié)助招聘主管開展年度人力資源預(yù)算收集與分析；
3.協(xié)助主管開展年度招聘需求統(tǒng)計(jì)、分析及招聘計(jì)劃擬訂；
4.具體負(fù)責(zé)崗位說明書的管理與維護(hù)；
5.根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘需求，按照《招聘錄用管理規(guī)定》組織開展招聘工作；
6.新員工入職跟進(jìn)及相關(guān)手續(xù)辦理（入職材料收集，合同首簽，入職告知或入職通告，證件制作等），根據(jù)需要開展新員工背景信息調(diào)查，并反饋調(diào)查結(jié)果；
7.參與新增崗位職級評定；
8.具體負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站及時維護(hù)和發(fā)布有效招聘信息；
9.積極拓展分析招聘渠道及其有效性，節(jié)省資源，提高招聘效率；
10.協(xié)助主管維護(hù)公司組織架構(gòu)，及時更新變化；
11.對人員預(yù)算及實(shí)際在崗情況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)與分析；
12.員工花名冊》建立及HRIS系統(tǒng)人員基本信息錄入；
13.人力資源模塊ERP系統(tǒng)新進(jìn)人員基本信息錄入和維護(hù)；
14.協(xié)助主管編制招聘模塊各類統(tǒng)計(jì)表；
15.履行在質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系及職業(yè)健康管理體系方面的職責(zé)；
16.與小組內(nèi)、部門內(nèi)同事相互協(xié)作，共同完成部門工作任務(wù)及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。招聘渠道的拓展、開發(fā)和甄選、評估招聘渠道的質(zhì)量及有效性；
崗位職責(zé)：
