具體要求：
具有2年以上大中型企業人事招聘工作經驗，熟悉招聘工作流程，人力資源管理專業知識、熟悉國家和地方各項勞動人事政策法規等，具有一定的分析、統計能力；具有較強的組織協調能力，有較強的抗壓能力，能適應短期出差
1.協助招聘主管開展招聘模塊流程、制度建設，根據要求編制相關文件，提交主管審核；
2.協助招聘主管開展年度人力資源預算收集與分析；
3.協助主管開展年度招聘需求統計、分析及招聘計劃擬訂；
4.具體負責崗位說明書的管理與維護；
5.根據招聘計劃和招聘需求，按照《招聘錄用管理規定》組織開展招聘工作；
6.新員工入職跟進及相關手續辦理（入職材料收集，合同首簽，入職告知或入職通告，證件制作等），根據需要開展新員工背景信息調查，并反饋調查結果；
7.參與新增崗位職級評定；
8.具體負責招聘網站及時維護和發布有效招聘信息；
9.積極拓展分析招聘渠道及其有效性，節省資源，提高招聘效率；
10.協助主管維護公司組織架構，及時更新變化；
11.對人員預算及實際在崗情況進行定期統計與分析；
12.員工花名冊》建立及HRIS系統人員基本信息錄入；
13.人力資源模塊ERP系統新進人員基本信息錄入和維護；
14.協助主管編制招聘模塊各類統計表；
15.履行在質量管理體系、環境管理體系及職業健康管理體系方面的職責；
16.與小組內、部門內同事相互協作，共同完成部門工作任務及人力資源部領導交辦的其他各項任務。招聘渠道的拓展、開發和甄選、評估招聘渠道的質量及有效性；
崗位職責：
