具體要求：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級完善公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3、負(fù)責(zé)組織公司舉行的所有培訓(xùn)工作，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估；
4、根據(jù)公司績效管理體系要求，協(xié)助開展公司的績效考評工作，統(tǒng)計考核結(jié)果；
5、負(fù)責(zé)建立健公司全體員工的人事檔案，并及時更新；
6、辦理權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職、離職等日常人事異動手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察；
8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)，人事文件的打印、復(fù)印工作；
9、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求
1、 行政管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；
2、 掌握人力資源管理的基本理論知識，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
3、 熟悉國家、地方勞動人事相關(guān)政策法規(guī)；
4、 能熟練操作、使用各項(xiàng)相關(guān)辦公軟件；
5、 具有企業(yè)人力資源管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，或是受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先；
6、 良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
7、 應(yīng)屆畢業(yè)生也可。
包吃（中餐+晚餐）+包住+公司福利
崗位職責(zé)：
