具體要求：
職位介紹
面向山東、江蘇、湖南、四川、廣西、貴州等省份，以及天津、重慶直轄市，在各省份及直轄市，均招聘一名省區總經理。
任職要求：
1.年齡：28—38 +2周歲，年輕活力與經驗沉淀兼具，擁有開拓市場的充沛精力與成熟判斷力。
2.性別：男女不限，秉持平等的人才選拔理念，歡迎各類優秀人才踴躍報名。
3.學歷：大專及以上學歷，具備扎實的知識基礎與學習能力，能夠快速掌握行業動態與公司業務。
4.工作經歷：須擁有5年及以上建材銷售工作經驗，涵蓋管材、瓷磚、油漆、防水材料及裝修輔材等領域。熟悉建材市場渠道、客戶群體，有成功的銷售案例與客戶資源者優先。
5.創業意愿：懷揣在家鄉創業的堅定目標與飽滿激情，渴望在家鄉的土地上開拓一番事業。
6.個人特質：熱情積極、樂觀向上，具備強大的學習力，能快速吸收新知識、新技能；自驅力強，無需過多外部督促，始終保持積極進取的工作狀態，自我激勵達成目標。
崗位福利：
1.基本薪資：基本工資+績效工資+個人提成+團隊提成+分紅
2.績效：根據團隊指標完成情況，給予可觀的績效獎。
3.提成獎勵：
A.個人提成：依據個人業務完成情況，給予豐厚提成，上不封頂，充分激勵個人業績增長。
B.團隊提成：根據團隊業務完成情況，給予高額的團隊提成，充分激勵團隊的業績增長。
4.PK獎：每月組織大型的PK活動，充分調動團隊或個人的潛能和不服就干，永不服輸的精神02
5.年終獎金：根據省區業績的完成情況，公司給予高額的年終資金。
6.省區分紅：公司根據省區的利潤拿出一定比例進行分紅。
7.表現優秀者有機會參與公司合伙經營或注冊股東，享受全公司的年度分紅，深度綁定個人與公司利益。
薪 酬：
初級：18～28萬
中級：25～40萬
高級：40～80萬/年（基本工資+崗位工資+績效+個人提成+團隊提成+PK獎+年終獎金+年終省區分紅+公司年終分紅）
8.福利：五險+節假日禮品+帶薪年
崗位職責：
崗位職責：
一）、銷售目標規劃與執行
1.制定銷售計劃：依據公司整體戰略與市場狀況，制定本省年度、季度及月度銷售計劃，明確各階段銷售目標、策略及行動方案，確保銷售目標科學合理且具有挑戰性。
2.目標分解與監控：將銷售目標細化至各區域、團隊及個人，定期跟蹤銷售進度，對比實際業績與計劃目標，及時發現偏差并制定調整措施，確保銷售目標順利達成。
3.市場趨勢洞察：密切關注本省建材市場動態、競爭對手信息及行業政策變化，為銷售策略調整提供依據，挖掘潛在市場機會，提升公司市場占有率。
二）、團隊組建與管理
1.團隊搭建：根據業務需求，制定團隊編制與招聘計劃，吸引并選拔優秀銷售人才，搭建高效、專業的銷售團隊。
2.培訓與發展：組織開展產品知識、銷售技巧、市場策略等培訓，提升團隊整體業務能力；關注員工職業發展，為員工制定個性化發展規劃，提供晉升機會與發展空間。
3.績效管理：建立科學合理的績效考核體系，定期對團隊成員進行績效評估，激勵先進，鞭策后進，營造積極向上的團隊氛圍。
4.團隊文化建設：倡導公司核心價值觀，打造團結協作、勇于創新、追求卓越的團隊文化，增強團隊凝聚力與歸屬感。
三）、客戶關系管理
1.客戶維護：制定客戶關系維護策略，監督團隊做好客戶日常溝通與服務，及時解決客戶問題與需求，提升客戶滿意度與忠誠度。
2.大客戶拓展：親自參與本省重點大客戶的開發與維護，建立長期穩定的合作關系，挖掘大客戶潛在需求，實現深度合作與業務拓展。
3.客戶反饋收集：搭建客戶反饋渠道，收集客戶對產品、服務等方面的意見與建議，及時反饋給公司相關部門，推動產品優化與服務提升。
四）、渠道建設與管理
1.渠道規劃：結合本省市場特點與銷售目標，制定多元化渠道拓展策略，包括經銷商、零售商、工程渠道等，優化渠道布局，提高市場覆蓋率。
2.合作伙伴管理：篩選、評估并確定優質渠道合作伙伴，簽訂合作協議，明確雙方權利義務；定期對合作伙伴進行考核與評估，提供支持與指導，推動合作伙伴共同發展。
3.渠道政策制定：制定并執行具有吸引力與競爭力的渠道政策，如價格政策、返利政策、促銷政策等，激勵渠道合作伙伴積極性，促進產品銷售。
五）、市場營銷與推廣
1.營銷方案制定：根據本省市場特點與銷售目標，制定針對性的市場營銷與推廣方案，整合線上線下資源，提升品牌知名度與產
