崗位職責(zé)： 
1、進行人員招聘、人事管理、培訓(xùn)和績效考核等工作； 
2、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和員工保密協(xié)議等；
3、日常員工考勤管理等工作； 
4、員工活動的組織、日常辦公用品的維護； 
5、其他人事日常工作，員工檔案的維護等事宜，企業(yè)ISO審查； 
6、公積金的繳納，電信、移動營業(yè)廳發(fā)票的打印，公司所有證件的年審及換證。 

任職條件：
1、大專以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 
2、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；　　
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；  　　
4、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；  　　
5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；  　　
6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；　
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。