一、職位要求：
1.人力資源、心理學、公共關(guān)系管理、或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷，條件極佳者可放寬至大專學歷；
2.人力資源管理理論扎實，熟悉人員招聘、績效考核等工作流程；
3.有良好的溝通能力和語言表達能力，熟練運用各種常用辦公軟件（如Word,Excel,PowerPoint等）；
4.扎實的文字功底，熟悉日常公文寫作，具備基本的網(wǎng)絡知識；
5.誠實、正直、律己、自信，樂于團隊合作；
6.個性開朗，熱情且親和力佳，原則性強，作風正派，具備良好的職業(yè)操守和服務意識；
7.能適應加班加點，敬業(yè)且有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和抗壓力；
8.至少2年以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中兩年以上的薪酬管理經(jīng)驗；
9.對員工關(guān)系、企業(yè)文化等模塊熟練掌握；
10.及時認真高效的完成上級交辦的其他工作；
11.掌握國家及北京勞動法律法規(guī)、人力資源管理（特別是薪酬方面）及財務基礎(chǔ)知識，熟悉公司的人力資源政策，熟練掌握薪酬計算及報表編制方法；
12.能夠?qū)拘畔⒈Ｃ埽吖ぷ餍屎蛷娏业呢熑胃校己玫娜穗H交往和團隊工作技能。

二、職位描述：
1.負責辦理員工社會保險、住房公積金；
2.管理員工信息資料及各類人事檔案資料；建立、更新、維護人事檔案和人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫；
3.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
4.執(zhí)行招聘工作流程，能獨立完成協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
6.發(fā)布職位信息，收集、初步篩選簡歷、聘前測試，安排面試，更新和維護人才儲備庫；
7.協(xié)助完成公司企業(yè)文化園地建設與公司內(nèi)刊的制作；
8.執(zhí)行招聘計劃，維護、拓展招聘渠道；
9.跟蹤評估各類人才的使用情況，提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告；
10.收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定、完善各部門考核指標和設計考核策劃方案；
11.參與日常人員轉(zhuǎn)正、晉升考核，參與實施專項競聘、績效考核方案；
12.整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；
13.草擬、管理公司日常公文；
14.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
15.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
16.參與員工工資結(jié)算和年度工資總額申報工作；
17.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
18.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
19.其他工作：制訂公司員工手冊；協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；
聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；建立常年人才貯備數(shù)據(jù)庫；
20.根據(jù)公司出勤、休假等工作紀律規(guī)定，檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息，負責出勤及休假信息的收集、核實、匯總、統(tǒng)計，并將有關(guān)數(shù)據(jù)報上級審核，執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；確保公司紀律規(guī)定的準確落實；
三、待遇：
面議：社保、帶薪假、獎金等
四、應聘辦法：
1、凡應聘的人員，請?zhí)峤幌铝胁牧希骸秱€人簡歷》表格請用宋體5號字填寫，；請在簡歷上注明本人身高體重并附近期生活彩照（簡歷無照片不做面試考慮）。
2、入選面試者請?zhí)峁┯行矸葑C件、學歷證明，及能證明工作經(jīng)歷、業(yè)績、獎懲情況、本人素質(zhì)、能力的材料（請帶原件供閱，并帶復印件供本公司留檔）。
3、合格者由本公司通知錄用，請攜帶以上證明材料及體檢證明；
五、聯(lián)系方法：
面試地址：北京市朝陽區(qū)王四營南花園觀音堂橋東北角一號院
工作地點：同上
交通路線：四惠乘坐455到南花園下車
咨詢電話：（010）6729090818600275228
聯(lián)系人：陳先生