崗位職責:
1、負責公司績效考核體系的建立和完善，協(xié)助各個部門完成績效考核標準設(shè)計； 
2、召集或參與績效考核工作會議，提出考核方法、原則、意見等； 
3、負責績效考核工作的組織、指導(dǎo)、實施和監(jiān)控； 
4、負責績效考核信息的收集、匯總和分析總結(jié)工作； 
5、根據(jù)績效考核結(jié)果提出獎懲意見和建議； 
6、對績效考核實施存在的問題進行反饋和提供建議解決方案； 
7、負責公司薪酬體系與薪酬制度的制定、修訂； 
8、負責開展薪酬調(diào)查，通過各種渠道了解當?shù)卣w的薪酬水平和同行業(yè)的薪酬水平，為制訂公平、合理的薪酬  政策與工資標準提供依據(jù)； 
9、負責公司人工成本及本月工資分析并向上級提供相應(yīng)的分析報告。 


1、大專以上學(xué)歷； 
2、1年以上薪酬績效考核相關(guān)工作經(jīng)歷； 
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

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