崗位職責(zé) 
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 
3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 
5、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求； 
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估，擬定公司招聘方案； 
7、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 
8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)執(zhí)行及評(píng)估。 

任職資格 
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。