具體要求：
崗位職責
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施,執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、負責管理人力資源相關文件和檔案。
5、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；
6、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，擬定公司招聘方案；
7、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
8、負責員工培訓執(zhí)行及評估。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
崗位職責：
