崗位職責(zé)： 
1.調(diào)查、統(tǒng)計(jì)招聘需求，制定招聘計(jì)劃，分析招聘結(jié)果 
2.組織人員招聘及評估等工作，及時(shí)配合部門完成需求計(jì)劃 
3.建立人才庫，充分完備人才可選資源 
4.辦理員工入離調(diào)職手續(xù)，及時(shí)更新員工人事資料，保證員工資料準(zhǔn)確，有效 
5.統(tǒng)計(jì)并提交人力資源報(bào)表，分析人員供需情況、流失率、人員結(jié)構(gòu)等，提出合理性建議，供經(jīng)理參考 
6.組織員工離職面談，并形成書面報(bào)告供公司決策層參考 
7.協(xié)助經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃工作及職位管理工作，定期更新崗位說明書 
8.協(xié)助經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作 
   
任職資格： 
1、國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 
2、2-3年知名大型企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，親和力強(qiáng)，出色的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和卓越的執(zhí)行力； 
4、積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力； 
5、熟練運(yùn)用常用辦公軟件，工作高效； 
6、致力于人力資源領(lǐng)域發(fā)展，熱愛招聘工作。