具體要求：
崗位職責(zé)：
1.調(diào)查、統(tǒng)計招聘需求，制定招聘計劃，分析招聘結(jié)果
2.組織人員招聘及評估等工作，及時配合部門完成需求計劃
3.建立人才庫，充分完備人才可選資源
4.辦理員工入離調(diào)職手續(xù)，及時更新員工人事資料，保證員工資料準(zhǔn)確，有效
5.統(tǒng)計并提交人力資源報表，分析人員供需情況、流失率、人員結(jié)構(gòu)等，提出合理性建議，供經(jīng)理參考
6.組織員工離職面談，并形成書面報告供公司決策層參考
7.協(xié)助經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃工作及職位管理工作，定期更新崗位說明書
8.協(xié)助經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作
任職資格：
1、國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、2-3年知名大型企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，親和力強(qiáng)，出色的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和卓越的執(zhí)行力；
4、積極主動，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力；
5、熟練運(yùn)用常用辦公軟件，工作高效；
6、致力于人力資源領(lǐng)域發(fā)展，熱愛招聘工作。
崗位職責(zé)：
