崗位職責：1.協助領導層制定人力資源年度規劃、人力需求計劃； 
2.制定、完善公司規章制度并對其落地管理； 
3.負責部門的日常管理工作及部門間的溝通、協調； 
4.公司企業文化的傳承、推廣； 
5.部門人力資源6模塊； 
崗位要求： 
1.5年以上工廠人事、行政工作經驗，相類似職位經驗2年以上； 
2.具有較強抗壓能力； 
3.了解現代企業人力資源管理模式，熟悉勞動法及相關法律、法規；