具體要求：
1、 人力資源管理、行政管理、企業管理、法律等相關專業本科以上學歷；
2、 八年以上相關工作經驗，具大、中型企業或同行業同等工作經歷者優先；
3、 大學英語四級水平以上且具備一定的聽、說、讀、寫能力。 普通話流利；
4、 知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，了解人力資源、法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；善于策劃、協調及溝通，具很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力及良好的團隊協作精神者優先；
5、 有一定的制度體系建設能力，擅長公文寫作且能熟練操作各種辦公設備及使用各種辦公軟件。
6、 為人誠實可靠、品行端正，無不良嗜好。具有較高的職業素養和發展潛力，形象氣質俱佳。
7、 男性，年齡30-45歲之間
崗位職責：
1、 匯集人事、行政、客服、銷售等公司內部信息，進行綜合分析，提取重要信息供各級管理人員參考
2、 組織公司經營項目的現狀及前景調研，撰寫調研報告供總經理決策參考。
3、 組織編制公司中、長期發展規劃，經審批后負責部署、實施、監管。
4、 組織編制公司各部門年、季、月度經營目標及計劃，經審批后，監督、協調各職能部門執行。
5、 根據公司發展的需求，制定并實施人力資源發展戰略
6、 組織制定并監督執行有關規章及考核制度
7、 負責行政監督工作
8、 負責公司文件、材料、宣傳等文字工作的審核工作
9、 完成總經理交代的其他任務
