具體要求：
工作概要：
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)多種招聘渠道，為公司找到符合公司發(fā)展的各類人才，并協(xié)助人事經(jīng)理培養(yǎng)和留住公司的核心人才。
主要職責(zé)：
1.根據(jù)公司的招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布篩選簡歷，甄選符合公司發(fā)展需求的人才； 2.建立并維護公司各崗位的職位說明書；
3.員工入職、轉(zhuǎn)崗、異動、離職等手續(xù)的辦理；
4.負責(zé)員工試用期、勞動合同的評估和管理；
5.人力資源相關(guān)報表的制作；
6.協(xié)助上級主管進行員工關(guān)系管理，合理控制用工風(fēng)險，妥善解決員工問題；
7.協(xié)助上級主管組織和建設(shè)企業(yè)文化；
8.上級主管交代的其他任務(wù)；
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2.受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，持有人力資源管理師證書者為佳；
3.五年以上HR工作經(jīng)驗，擅長招聘工作，對HR其他模塊的工作有一定的了解；
4.熟悉國家勞動相關(guān)的法律法規(guī)；熟練掌握各類辦公軟件；
5.良好的中英文書面和口頭表達能力，英語四級以上；
6.出色的溝通能力，富有親和力，有良好的抗壓能力及團隊合作意識。
崗位職責(zé)：
