一、崗位職責1、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略和各部門業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃，參與制定招聘計劃并組織實施； 
2、開發(fā)招聘渠道，與各類招聘機構(gòu)建立合作關(guān)系，充分利用各種招聘渠道滿足公司人力需求，有計劃性地實施招聘，為公司提供充足、適用的人力支持及人才儲備； 
3、進行工作分析，完成職位說明書及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作； 
4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 
5、完成部門招聘、培訓、績效管理等人力資源管理工作。 
二、任職要求 
1、性別不限，35-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，四年以上人力資源管理經(jīng)驗； 
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 
4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具，具有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 
5、具有敏銳的洞察能力、分析判斷能力及良好的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、團隊合作意識和職業(yè)道德操守。