具體要求：
一、崗位職責(zé)1、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略和各部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、開(kāi)發(fā)招聘渠道，與各類(lèi)招聘機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司人力需求，有計(jì)劃性地實(shí)施招聘，為公司提供充足、適用的人力支持及人才儲(chǔ)備；
3、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作；
4、分析、評(píng)估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、完成部門(mén)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源管理工作。
二、任職要求
1、性別不限，35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，四年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
5、具有敏銳的洞察能力、分析判斷能力及良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和職業(yè)道德操守。
崗位職責(zé)：
