一、任職資格：
1、人力資源、企業管理、行政類相關專業大學專科以上學歷，有8年以上人力資源管理相關工作經驗，擔任過人力資源經理5年以上實際工作經驗。
2、受過人力資源管理技能、勞動法規和管理能力開發等方面專業培訓，熟悉國家及相關法律法規政策。
3、對人力資源管理有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、薪酬福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實際工作經驗。
4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。具備較強的文字處理能力，熟悉公文寫作規范，能夠熟練的使用各種辦公軟件。
5、具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識，團隊協作意識和學習能力，執行力強，具有較強的抗壓能力。
二、崗位職責：
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
10、建立、完善員工職業生涯管理系統。