具體要求：
一、任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)大學專科以上學歷，有8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，擔任過人力資源經(jīng)理5年以上實際工作經(jīng)驗。
2、受過人力資源管理技能、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面專業(yè)培訓，熟悉國家及相關(guān)法律法規(guī)政策。
3、對人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、薪酬福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實際工作經(jīng)驗。
4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。具備較強的文字處理能力，熟悉公文寫作規(guī)范，能夠熟練的使用各種辦公軟件。
5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識，團隊協(xié)作意識和學習能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力。
二、崗位職責：
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
10、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
崗位職責：
