具體要求：
崗位職責
1、負責公司各部門招聘，及時、高效完成人員招聘工作；
2、制定人力資源工作主要目標和計劃，參與或協(xié)助執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責人事日常管理工作；
4、負責員工的入離職、福利、培訓、薪資、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責員工檔案的建設(shè)及管理；
6、做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理；
5、制定和完善薪酬績效管理體系；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
崗位職責：
