崗位職責 
1、負責公司各部門招聘，及時、高效完成人員招聘工作； 
2、制定人力資源工作主要目標和計劃，參與或協助執行相關的政策和制度； 
2、負責人事日常管理工作；
4、負責員工的入離職、福利、培訓、薪資、績效、員工關系等管理工作； 
5、負責員工檔案的建設及管理； 
6、做好員工職業生涯規劃與管理； 
5、制定和完善薪酬績效管理體系； 
7、完成領導交辦的其他臨時性工作。

任職資格 
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷； 
2、三年以上人力資源管理工作經驗； 
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。