1、行政人事日常事務(wù)（員工生日禮品采購，福利品采購發(fā)放，包含資料、檔案、合同的存檔管理等）；
  2、協(xié)助上級建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃及培訓(xùn)計劃；
  3、公司員工考勤管理，制作考勤報表；
  4、應(yīng)聘人員的初步篩選、預(yù)約及辦理入職人員的入職手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立員工檔案；
  5、及時辦理公司員工的勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；
  6、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助上級處理員工投訴和勞動爭議;
  7、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；
  8、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的管理移交工作，并進行離職原因分析；
  9、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等； 
10、建立和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
  11、公司固定資產(chǎn)、辦公用品的管理工作； 
12、員工社醫(yī)保的辦理； 
13、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理公司后勤服務(wù)保障工作；
  任職資格：
  1、大專或以上學(xué)歷，一年以上人事行政工作經(jīng)驗；  ；
  3、具有親和力，具備良好的團隊合作精神及組織協(xié)調(diào)能力，語言表達能力優(yōu)秀，有主持經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
  4、熟練使用辦公系統(tǒng)軟件； 
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，抗壓能力強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；