具體要求：
任職資格：
1、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；
2、 熟悉人事工作流程；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
3、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人制度、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、 具有解決復(fù)雜問題的能力；
5、 有較強的領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊的能力。
6、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，工作態(tài)度積極樂觀。
崗位職責(zé)：
1、 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，參與設(shè)計公司組織架構(gòu)，規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及發(fā)展方向，積極地為公司的健康成長提供科學(xué)、合理、有效的建議。
2、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、 制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好部門間的協(xié)調(diào)工作等；
4、 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定并組織實施績效管理， 對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系；
5、 制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，計算員工薪資，辦理社會保障福利；
6、 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
7、 起草及歸檔公司相關(guān)文件；管理公司重要資質(zhì)證件；
8、 努力營造公司溫馨快樂的工作環(huán)境，創(chuàng)造“誠信、務(wù)實、高效、創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”的企業(yè)文化；
9、深入各部門了解和掌握員工的思想狀況，從精神層面去關(guān)心、幫助每一位員工長期安心地工作；
