崗位職責  1、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；  3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；  4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；  5、配合部門貫徹落實各項培訓項目，提高培訓質量及效果；  6、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，并在內部講授；  7、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；  8、建設、發展、宣傳企業文化。  任職資格  1、25-38歲，大專及以上學歷，專業不限；2年以上培訓管理與組織實施經驗；  2、熟悉培訓體系構建及培訓工作的相關流程；具有構建現代化培訓體系的理念，具有構建培訓課程體系的操作經驗，熟悉管理培訓資源、培訓流程及關鍵步驟；  3、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；  4、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。  5、對構建企業文化及貫徹執行有獨到見解者優先。