職位描述
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,擬定公司人力資源實施計劃，經(jīng)批準后組織實施；
2、制訂公司人事行政管理制度、薪酬績效、檔案管理、員工手冊、培訓(xùn)等制度及實施流程并執(zhí)行和檢查；
3、根據(jù)相關(guān)法律和公司具體情況制定公司相關(guān)合同、薪酬、獎金、福利方案報總經(jīng)理核準后執(zhí)行；
4、制訂部門的規(guī)章制度、實施流程、員工績效考核與晉升激勵制度，做好試用、轉(zhuǎn)正、晉級績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；
5、組織與落實招聘工作、員工培訓(xùn)及發(fā)展計劃，吸引優(yōu)秀人才，建立人才庫；
6、動態(tài)了解公司人事、勞動力市場資信息，整理公司內(nèi)外反饋信息及合理化建議，為每年的公司人事重大決策提供參考；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
8、能力稍遜者可應(yīng)聘人事行政主管。
9、我司的上班時間為6天8小時制。

任職資格
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大型公司五年以上工作經(jīng)驗且本崗位三年以上工作經(jīng)驗；
2、精通人力資源管理知識，熟悉國家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇，培訓(xùn)等法律法規(guī)及政策；
3、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與分析能力、溝通能力，極強的口頭及書面表達能力、協(xié)調(diào)能力、公共關(guān)系能力與敬業(yè)精神；
4.、掌握辦公軟件及財務(wù)軟件的使用方法，良好的外語水平（讀、寫及簡單對話）；

電話：020-85619726  85619720
聯(lián)系人：李小姐（18148920290）
郵箱：

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