具體要求：
職位描述
1、根據公司人力資源發展戰略,擬定公司人力資源實施計劃，經批準后組織實施；
2、制訂公司人事行政管理制度、薪酬績效、檔案管理、員工手冊、培訓等制度及實施流程并執行和檢查；
3、根據相關法律和公司具體情況制定公司相關合同、薪酬、獎金、福利方案報總經理核準后執行；
4、制訂部門的規章制度、實施流程、員工績效考核與晉升激勵制度，做好試用、轉正、晉級績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；
5、組織與落實招聘工作、員工培訓及發展計劃，吸引優秀人才，建立人才庫；
6、動態了解公司人事、勞動力市場資信息，整理公司內外反饋信息及合理化建議，為每年的公司人事重大決策提供參考；
7、完成總經理交辦的其他工作任務。
8、能力稍遜者可應聘人事行政主管。
9、我司的上班時間為6天8小時制。
任職資格
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業，大型公司五年以上工作經驗且本崗位三年以上工作經驗；
2、精通人力資源管理知識，熟悉國家、地區關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇，培訓等法律法規及政策；
3、有較強的領導能力、判斷與分析能力、溝通能力，極強的口頭及書面表達能力、協調能力、公共關系能力與敬業精神；
4.、掌握辦公軟件及財務軟件的使用方法，良好的外語水平（讀、寫及簡單對話）；
電話：020-85619726 85619720
聯系人：李小姐（18148920290）
郵箱：
崗位職責：
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