工作職責(zé)： 
1.負(fù)責(zé)招聘人員簡歷的搜索，協(xié)助主管進行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。 
2.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。 
3.負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 
4.負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。 
5.負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 
6.負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。 
8.負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。 
9.負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。 
10.負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 
11.負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 
12.協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作及對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。 
任職資格： 
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 
2.一至三年相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源三級證書優(yōu)先； 
3.有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 
4.工作積極、主動、嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)習(xí)能力強、溝通能力好，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃； 
5.熟練使用辦公軟件，熟練制作PPT，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。