具體要求：
工作職責：
1.負責招聘人員簡歷的搜索，協助主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
2.負責全體員工的人事檔案管理工作。
3.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
4.負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
5.負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6.負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8.負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
9.負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
10.負責公司人事文件的呈轉及發放。
11.負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
12.協助人事行政經理處理人事方面的其他工作及對人力資源部經理負責。
任職資格：
1.人力資源或相關專業本科以上學歷；
2.一至三年相關工作經驗，具有人力資源三級證書優先；
3.有人力資源招聘的實務操作經驗，了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4.工作積極、主動、嚴謹，學習能力強、溝通能力好，有明確的職業生涯規劃；
5.熟練使用辦公軟件，熟練制作PPT，具備基本的網絡知識。
崗位職責：
