具體要求：
工作職責(zé)：
1.制訂及完善招聘相關(guān)管理制度、流程與策略，并予嚴格執(zhí)行；
2.根據(jù)公司人力使用情況與部門需求編制年度及階段性招聘計劃，并予實施，確保合理的人力配置及有效的生產(chǎn)運營；
3.建立、拓寬并完善招聘渠道，定期對供應(yīng)商進行評估，保證資信及有效性；
4.審核部門招聘需求，提出招聘意見，提交并跟進上級審批意見；
5.建立企業(yè)人才庫，保留尚不符公司錄用要求，但具備一定發(fā)展?jié)撃艿膽?yīng)聘者信息，并儲備關(guān)鍵崗位骨干人才，以滿足企業(yè)長遠的用人需求。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中招聘模塊崗位工作經(jīng)驗尤佳；
3、邏輯思維良好，有服務(wù)意識，有團隊合作精神；
4、對人力資源工作有熱情，能承受一定的壓力。
工作地點：閔行昆陽路2055號，莘莊有班車接送。
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崗位職責(zé)：
