1、負責參與公司未來發展方向和戰略的制定，并根據發展目標制定公司人力資源部發展策略;
2、負責人力資源的戰略管理和體系建立，擬定人力資源管理制度和有效解決方案，制定年度發展計劃;
3、負責根據公司目前人力資源的現狀,開展（招聘、培訓、績效、薪酬)等模塊的調整和完善工作;
4、負責完成公司年度人力資源目標,積極推動企業文化建設,幫助和指導管理層提高團隊建立和管理;
5、負責協助直屬上級完成臨時下達的其他工作內容和任務。
任職資格：
1、性別不限,  本科以上學歷,人力資源管理或工商管理等相關專業,戶籍不限;
2、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
3、了解現代企業人力資源的管理模式,并具備良好的專業知識和實際操作能力;
4、熟悉國家相關勞動法律法規政策,并能熟練的運用到工作降低勞動風險和成本;
5、具有五年以上人力資源管理工作經驗；