勞動者同樣存在賠償責任

在勞動合同的履行中，不僅用人單位應賠償因其不當行為給勞動者造成的損失，勞動者有時也必須向用人單位作出賠償。由于許多勞動者對此知之甚少或者根本不知，以至于對自己給用人單位造成的損害，該賠的不愿賠，不該賠的卻賠了。為更好地維護自身權益，勞動者有必要了解有關自身的賠償責任問題。

　　勞動者應當承擔賠償責任的情形

　　第一點: 《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”可見，勞動者違法解除勞動合同、違反保密條款、違反競業限制的行為，應當承擔賠償責任：1、違法解除勞動合同。違法解除勞動合同是指勞動者在勞動合同存續期間，違反有關法律法規及合同約定，解除勞動合同的行為。表現在勞動者沒有按照《勞動合同法》第三十七條之規定，提前30日以書面形式通知用人單位。主要包括：(1)自動離職。即勞動者以擅自離職、違約出走、不辭而別、跳槽等方式強行與用人單位解除勞動合同；(2)故意失蹤。即長期不回用人單位工作或與用人單位失去聯系。

　　2、違反保密條款。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條規定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。”

　　3、違反競業限制。根據《勞動合同法》第二十三條之規定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定競業限制條款。即約定勞動者(包括高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員)在職期間和離開用人單位后一定時期內，不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的單位內任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務。如若違反，應當按照約定向用人單位支付違約金。