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    一年還不到 招來的畢業(yè)生全跳槽了
    發(fā)布時(shí)間 2014-06-04 來源 -

    蘇州民營企業(yè)坦言寧愿培養(yǎng)初中生

      學(xué)生是學(xué)校的“產(chǎn)品”,為確保畢業(yè)生的就業(yè)率,各高校紛紛使出渾身解數(shù),邀請企業(yè)座談,推銷自己的畢業(yè)生。不過,日前在蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院卻發(fā)生令人意外的一幕——八家企業(yè)老總主動(dòng)聯(lián)系上他們,要求組團(tuán)“問診”。

      原來這八家企業(yè)都是中小型民營企業(yè)。最近兩年,他們每年都會招聘一些高校畢業(yè)生,但令他們吃不消的是,這些新畢業(yè)的學(xué)生,在工作不久,往往都會選擇跳槽,成為企業(yè)發(fā)展的沉重包袱。

      一年不到 招來的畢業(yè)生全跳槽了

      “沒想到,剛開學(xué),他們八家企業(yè)就聯(lián)系上我們,表示希望能和我們師生座談一下,想了解現(xiàn)在的學(xué)生到底是怎么想的。”據(jù)該院校企合作辦公室副主任鐘克介紹,這是他們第一次遇到這種情況。而在這以前,都是他們主動(dòng)邀請企業(yè)來校座談,推銷他們的畢業(yè)生。“感覺很意外!”

      據(jù)悉,牽頭這次“問診“活動(dòng)的是蘇州思瑞測量技術(shù)有限公司總經(jīng)理?xiàng)詈闈渌呒移髽I(yè)中,有來自蘇州本地的企業(yè),也有南通、上海等外地企業(yè)。“考慮到是第一次,也受限于座談會的場地,當(dāng)時(shí)我發(fā)起這個(gè)活動(dòng)時(shí),就對座談會的規(guī)模進(jìn)行了控制,否則要來參與的企業(yè)至少要有兩三十家。”

      據(jù)楊洪濤介紹,參與此次座談的八家企業(yè),都是中小型民營企業(yè),用工規(guī)模一般從幾十人到數(shù)百人不等,而起因則是現(xiàn)在畢業(yè)生太“喜歡”跳槽了,嚴(yán)重影響了這些企業(yè)的生存發(fā)展。“快則三個(gè)月,慢則一年不到,這些剛招來的畢業(yè)生就差不多全跳槽了。”

      承受不起高校畢業(yè)生頻跳槽 企業(yè)寧愿培養(yǎng)初中生

      楊洪濤告訴記者,經(jīng)過多次“血淚”教訓(xùn)后,現(xiàn)在他們很多中小企業(yè)都寧愿從企業(yè)中,挑選一些初中畢業(yè)的工人進(jìn)行培養(yǎng),也不愿意再去高校招畢業(yè)生。“自己培養(yǎng)個(gè)初中生,至少可以讓他們在企業(yè)做上個(gè)三五年。”

      據(jù)楊洪濤介紹,作為民營企業(yè),其實(shí)他們眼下對人才的渴望是非常巨大的,但現(xiàn)實(shí)情況是:我本有心向明月,奈何明月照溝渠!“我們這些中小型企業(yè),生存本來就很艱難,對人工、生產(chǎn)等成本,稍微控制不力,就會面臨生存危機(jī)。”

      “這些畢業(yè)生剛進(jìn)企業(yè),一沒經(jīng)驗(yàn),而沒技術(shù),我們純粹是花錢培養(yǎng),還有貼上幾個(gè)月的工資。而他們一旦學(xué)會點(diǎn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)就離開,對我們這些中小企業(yè)真的是承受不起!所以我們就想來學(xué)校,實(shí)地了解下,看看問題到底出在哪里?”楊洪濤如是說!

      企業(yè)組團(tuán)去高校“問診” 將成常態(tài)

      對此,鐘克認(rèn)為,隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生對自身工作期待值的增加,工作了較短的時(shí)間就想提高工資待遇,一旦拒絕就會馬上跳槽。除了自我定位不準(zhǔn)確、太浮躁之外,生存和發(fā)展的雙重壓力,也是迫使應(yīng)屆畢業(yè)生不得不選擇跳槽的原因之一。“生活需要錢,買房子需要錢,結(jié)婚需要錢,可能家里父母的贍養(yǎng),也需要錢。”

      如何解決這個(gè)問題?鐘克認(rèn)為,這需要企業(yè)和學(xué)校共同的努力。“企業(yè)盡量給學(xué)生一個(gè)良好的生存和發(fā)展空間,比如設(shè)計(jì)一個(gè)合理的薪酬增長機(jī)制,而不是在學(xué)生選擇離開后,才被動(dòng)許諾給其加工資或者提升職位。”另外,就是校方在教育中,加大對學(xué)生的職業(yè)道德教育,鼓勵(lì)學(xué)生腳踏實(shí)地,耐得起寂寞和磨練,從基層一步步做起。

      蘇州科技學(xué)院社會學(xué)教授高鐘表示,眼下,隨著全國性甚至全球性勞工荒的出現(xiàn),中小企業(yè)生存和發(fā)展,越來越受到員工穩(wěn)定性的影響。而像這次八家企業(yè)老總組團(tuán)去高校“問診”的現(xiàn)象,以后肯定會出現(xiàn)更多。 

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