蘇州民營企業坦言寧愿培養初中生

　　學生是學校的“產品”，為確保畢業生的就業率，各高校紛紛使出渾身解數，邀請企業座談，推銷自己的畢業生。不過，日前在蘇州工業職業技術學院卻發生令人意外的一幕——八家企業老總主動聯系上他們，要求組團“問診”。

　　原來這八家企業都是中小型民營企業。最近兩年，他們每年都會招聘一些高校畢業生，但令他們吃不消的是，這些新畢業的學生，在工作不久，往往都會選擇跳槽，成為企業發展的沉重包袱。

　　一年不到 招來的畢業生全跳槽了

　　“沒想到，剛開學，他們八家企業就聯系上我們，表示希望能和我們師生座談一下，想了解現在的學生到底是怎么想的。”據該院校企合作辦公室副主任鐘克介紹，這是他們第一次遇到這種情況。而在這以前，都是他們主動邀請企業來校座談，推銷他們的畢業生。“感覺很意外！”

　　據悉，牽頭這次“問診“活動的是蘇州思瑞測量技術有限公司總經理楊洪濤，而其他七家企業中，有來自蘇州本地的企業，也有南通、上海等外地企業。“考慮到是第一次，也受限于座談會的場地，當時我發起這個活動時，就對座談會的規模進行了控制，否則要來參與的企業至少要有兩三十家。”

　　據楊洪濤介紹，參與此次座談的八家企業，都是中小型民營企業，用工規模一般從幾十人到數百人不等，而起因則是現在畢業生太“喜歡”跳槽了，嚴重影響了這些企業的生存發展。“快則三個月，慢則一年不到，這些剛招來的畢業生就差不多全跳槽了。”

　　承受不起高校畢業生頻跳槽 企業寧愿培養初中生

　　楊洪濤告訴記者，經過多次“血淚”教訓后，現在他們很多中小企業都寧愿從企業中，挑選一些初中畢業的工人進行培養，也不愿意再去高校招畢業生。“自己培養個初中生，至少可以讓他們在企業做上個三五年。”

　　據楊洪濤介紹，作為民營企業，其實他們眼下對人才的渴望是非常巨大的，但現實情況是：我本有心向明月，奈何明月照溝渠！“我們這些中小型企業，生存本來就很艱難，對人工、生產等成本，稍微控制不力，就會面臨生存危機。”

　　“這些畢業生剛進企業，一沒經驗，而沒技術，我們純粹是花錢培養，還有貼上幾個月的工資。而他們一旦學會點技術和經驗就離開，對我們這些中小企業真的是承受不起！所以我們就想來學校，實地了解下，看看問題到底出在哪里？”楊洪濤如是說！

　　企業組團去高校“問診” 將成常態

　　對此，鐘克認為，隨著社會經濟的發展，現在應屆畢業生對自身工作期待值的增加，工作了較短的時間就想提高工資待遇，一旦拒絕就會馬上跳槽。除了自我定位不準確、太浮躁之外，生存和發展的雙重壓力，也是迫使應屆畢業生不得不選擇跳槽的原因之一。“生活需要錢，買房子需要錢，結婚需要錢，可能家里父母的贍養，也需要錢。”

　　如何解決這個問題？鐘克認為，這需要企業和學校共同的努力。“企業盡量給學生一個良好的生存和發展空間，比如設計一個合理的薪酬增長機制，而不是在學生選擇離開后，才被動許諾給其加工資或者提升職位。”另外，就是校方在教育中，加大對學生的職業道德教育，鼓勵學生腳踏實地，耐得起寂寞和磨練，從基層一步步做起。

　　蘇州科技學院社會學教授高鐘表示，眼下，隨著全國性甚至全球性勞工荒的出現，中小企業生存和發展，越來越受到員工穩定性的影響。而像這次八家企業老總組團去高校“問診”的現象，以后肯定會出現更多。