隨著國內大型門戶網站微博人氣的不斷攀升，職場人士嘗試通過微博找工作，企業的人力資源經理也在通過微博發布招聘信息，微招聘、微簡歷受到越來越多人的關注。

１微招聘成職場新景象

“不求你才華橫溢，只求你集思廣益；不求你特立獨行，只求你標新立異；不求你鞠躬盡瘁，只求你愛崗敬業。希望大家多多轉發幫助琥珀找到千里馬！即日起，關注＠琥珀傳播，轉發評論此微博并＠ ５位好友，我們會在８月２６日選出６位給力傳播粉絲，送出拍立得相機一部。”這是“＠琥珀傳播”發布的界面設計師、Ｆｌａｓｈ動畫師微招聘。

著名心理咨詢師張怡筠微招聘寫道：“我們要擴大團隊啦，誠征培訓客戶經理。如果你：１對情商教育有激情；２有超高的心理素質（抗壓，樂觀，愛笑）；３擅長并享受與人溝通；４有三年以上相關經驗；５喜歡開心的工作環境，那我們要找的就是你！工作地點：上海。人生苦短，來做有意義的事吧！”

網友“在乎每一秒”在微招聘中稱，急招電工一名，要求有電工證，二年以上維修工作經驗，精通線路板廠生產機器設備。工作地點：深圳光明新區。

記者近日搜索新浪、騰訊兩大微博，發現微招聘、微求職已成風靡一時的職場新景象。在騰訊微博上，輸入“微招聘”詞條，搜索結果１２０００多個，在新浪微博上，“微招聘”微博更多達７３０００多條。同時還出現了以“實用微招聘”注冊的用戶（粉絲多達１５萬多人）、“微招聘官方”（粉絲１８０００多人）、“微招聘”（粉絲６０００多人）。

２職場中介重視微招聘

一些人才網站、中介機構將視野轉向微招聘，利用這一快捷平臺尋找人才。

職業社交網站天際網對微博在招聘中的功能十分重視，開設了官方微博“天際網Ｖ”（粉絲２３２７８人）。在自身職場頻道發布職位信息的同時，天際網也會在微博上發布這些信息。如劉婷婷（化名）是一家獵頭公司的招聘專員。大學畢業時，她在天際網上無意間看到了某公司招聘專員的微招聘，便投遞了簡歷。令她驚喜的是，對方通知她面試，她順利通過面試開始了自己的職業生涯。

記者發現，智聯招聘、世界經理人網、《中國人才》、奇才人才網、營銷幫幫人才頻道、周伯通招聘、重慶智通人才、南京領航人才派遣有限公司等人才網站和機構都先后推出了微招聘。

“簡要信息＋鏈接”成為職業人才機構微招聘的主要模式。“奇才人才網”在微博上發布這樣一則招聘信息“市場部經理助理，任職資格：１、英語專業水平較高，能與老外通過即時聊天工具和ｓｋｙｐｅ等語音工具流暢交流。２、熟悉游戲行業，了解各平臺游戲軟件的特點。３、學習能力強，閱讀能力……”因微博只能發１４０字，無法完整發布招聘信息，他們便將信息鏈接附在后面，供求職者參考。

３獵頭眼中的

微招聘

某獵頭公司總監李向東認為，微招聘的定位跟職業社交網站不一樣。微博上注冊的信息一般較少，不夠全面，工作信息難以發現。“獵頭的目標是中高端人才，他們對個人隱私保護意識較強。如果在天際網、優仕網等職業社交網站，商務氛圍較強，職業或商務上的可信度較高，但在微博上就不一樣了。”李向東認為，微招聘對初步尋找職場信息有一定幫助。

某傳播公司副總李卓介紹，自己是一個微博控，有１２０００多粉絲。“我只是新浪微博認證，填上公司職務、姓名而已。微博上什么人都有，我開微博的目的和職業交往沒有關系。我曾試過用微博招人，但收效不大。在職業網站這個圈子里就不同了，我的注冊資料的完整度是１００％，招聘的成功率較高。”

微招聘的真實性、全面性也令部分人士懷疑。如新浪“實用微招聘”沒經過認證，粉絲卻高達１５萬人。其在微博中特別聲明，“本博用于發布（轉發）各類微博招聘信息，不對信息的真實性負責，真假請自辨。”

４微招聘

適合年輕人

與傳統招聘相比，微招聘有以下優勢：低碳、環保、高效。微博１４０個字數的限制以及圖文、圖片、視頻等富媒體形式，便于求職者便捷、立體地對自身才能進行展示。但同時對求職者“微簡歷”的自我包裝、個性展現、能力總結提煉提出了更高要求；簡潔直觀，篩選方便，快速去偽存真。溝通便捷，可隨時關注和私信，提高了溝通效率，幫助求職雙方快速達成初步意向，至于求職者最終能否真正入職，有待企業在面試中考察。

關于微招聘的興起，起初，騰訊微博發起了微簡歷的話題及活動，鼓勵求職者通過微博文字、圖片、視頻等豐富的表達形式來展現自身才能。話題發起時，微簡歷活動中提供了騰訊內部實習和相應的職位。在初次嘗試微招聘的模式后，不少企業雇主注意到這一話題，自發或聯合騰訊微博平臺，發起了許多微招聘活動。

微招聘簡單輕松的求職方式，特別適合大學畢業生和ｅ時代網民的生活方式。目前，熟悉微博語境的用戶，年輕人的參與比例較高。

如今，微博已逐漸在中國網民中普及。預計隨著上萬家企業入駐微博，并重視微博平臺的影響力，微招聘必然會成為越來越多雇主和求職者關注的平臺。