很多人都認(rèn)為寫簡歷很簡單，在面試過程中往往導(dǎo)致面試失敗的原因，大多都在于簡歷，簡歷的質(zhì)量，不是內(nèi)容的表面形式來判斷的。一份簡歷的好壞，關(guān)鍵是簡歷能表達(dá)給hr的信息是是什么。如果你的簡歷能告訴hr以下內(nèi)容，那么，至少你能獲得面試的機(jī)會：

      1，你認(rèn)真的對待了這次的應(yīng)聘：我收到過不只一份簡歷，我要的職位是公關(guān)經(jīng)理，她的求職意向是文案策劃、活動策劃、銷售經(jīng)理……我每次看到這樣的簡歷，我都忍不住想說，大哥你是來砸場子的嗎？？投遞什么職位，就針對這個職位修改下簡歷吧，如果你的想要應(yīng)聘成功，先讓hr看到你的誠意。

　　2，你有符合要應(yīng)聘的職位的相關(guān)經(jīng)歷，并有具體的事實(shí)或者數(shù)字的業(yè)績展示。

　　3，通過簡歷，證明你有一定的邏輯思維能力，能把控重點(diǎn)：簡歷內(nèi)容尤其工作經(jīng)驗(yàn)方面，表述清晰，簡單明了，重點(diǎn)突出。我曾經(jīng)看過一份簡歷，在工作經(jīng)驗(yàn)的描述上，寫了一段記敘文，老實(shí)說，我真的只看了開頭的一句“由于我剛剛到公司，基本做的都是基礎(chǔ)的工作，但是我在基礎(chǔ)的工作中也學(xué)會了很多技能。