對許多女職工來說，勞動合同期內懷孕應當受到相應的國家法律保護，那么女職工在試用期內懷孕情況又如何呢？近日本報接到趙女士咨詢關于試用期內懷孕問題的熱線電話，她由此講述了自己目前所遇到的困惑。

　　趙女士今年12月來到某公司供職，并與該公司簽訂了為期三年的勞動合同，其中試用期為兩個月，而就在趙女士開始任職的三周以后她經醫院檢查發現自己懷孕了。

　　當趙女士告知公司懷孕的身體情況后，趙女士所在公司決定與她解除勞動合同，并聲稱這屬于公司在試用期內發現職工不符合工作要求，對趙女士的解聘為合法。

　　記者就趙女士的女職工試用期懷孕問題聯系到相關專業律師，律師表示如果僅是因為懷孕問題便解雇女職工的話，實屬違法，“如果女職工存在嚴重違反用人單位規章制度的行為，那么試用期里解聘是合理，但只因為個人懷孕卻構不成單位的解聘理由?！?br />
　　律師表示，根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，公司與職工簽訂的試用期合同包含在了勞動合同期內，職工在試用期內同樣受到國家勞動法保護，應享受一切勞動合同內的合理待遇，其中對于女職工來說便包括在孕期、產期、哺乳期內不得因故被解聘的內容。

　　律師同時透露，因女職工試用期內懷孕而解除勞動合同的行為屬于無效，單位應盡快和懷孕職工恢復勞動合同，并補償職工被解聘期間的誤工費。單位如果一意孤行，那么職工可以到單位所在區縣的勞動爭議仲裁委員會提出申訴，“女職工完全可以請求國家相應的勞動法律保護，維護自身正當權益?！?br />
　　另據相關法律人士介紹，如果女職工在勞動試用期以及勞動合同終止期階段懷孕，用人單位不得照此原因而拒絕與職工續約，“女職工在勞動合同終止期階段懷孕，單位至少要與她續約到哺乳期以后，直到女職工可以重新上班為止。”