人們說80后是叛逆的一代，而90后是張揚個性的一代。表現另類是90后的專長，那就讓我們來看看90后在職場上的另類就職方式吧。
另類求職方式
另類求職
- 1.微薄求職（很給力）
隨著微博走紅，很多企業都開始利用微博招聘，于是一批人開始借助微博尋找工作。90后應聘者缺乏應聘經驗，通過微博的方式，隨時就可以了解信息以及和企業溝通。利用自己在微博中的影響力、通過人與人的信息傳遞尋找機會，求職成功率會更高。
- 2.QQ群求職（即時咨詢）
一些轄區為方便大學生求職，考慮到大學生都聊QQ，于是建立了QQ群，將從各種渠道得來的用工求職信息，統一發布到QQ群里，讓轄區大學生第一時間就能方便地了解到各種用工求職招聘信息，既提高了轄區單位的招聘效率，也減少了招工成本。
他們認為，QQ群方便實用，吸引了不少同學加入，用工信息是經過確認的，比較保險，愿意嘗試。
- 3.找工作托“職客”（懸賞求職，代價15萬）
找工作托職客，成為90后們求職的熱門途徑。“懸賞15萬，想做銀行正式工”，“我出1500元，誰給我找份助教的工作”，“出價800元，欲尋軟件工程師一職”。登錄各大職客網站，發現自2009年以來注冊的人數猛增，最高懸賞金額更是高達15萬元。
一位90后認為，“只要能找到一份薪水不錯又穩定的工作，我愿意開個高價兒給能辦事兒的職客，畢竟好工作花錢也難求啊。”
- 4.抱團求職（很有新意）
一個人求職感覺很孤單，企業也不重視你，如果是幾個人集體找工作，會不會更好呢？于是首個團隊“大鵬”應運而生，他們憑借良好的溝通能力和團隊合作精神，在工作過程中共同進退，共同發展，效果非常好，而且企業負責人對他們這個團隊也非常贊同。
90后普遍認為，組團的初衷非常好，更能體現團結合作精神，通過一起工作，可以互相學習，取長補短，將來還可以一起去創業。
- 5.博客求職（真實展示自己）
許多單位的求職表都有個人主頁一欄，很多人把自己的簡歷復制粘貼上去，少數電腦高手會精心制作一番。但90后卻把自己的博客網址寫了上去。
大多數個人主頁都是經過精心設計后，才傳遞給用人單位的，很多細節經過了修飾，已經不可信了。而“博客”記載著自身長久以來的心路歷程，反映著一個人的內心世界，比通過精心準備制作的個人主頁更能了解畢業生的真實情況。
注意事項
- 一些90后認為，招聘會上，時間、精力、金錢花了不少，簡歷也投了一大堆，工作卻始終沒著落。索性就制作了電子簡歷，在求職網站瘋狂投遞。雖然最后有回饋的單位極少，但不少同學還是找到了工作。
