一、文化認同 目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業對于畢業生性格和心理素質的重視。而這歸根結底，是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。
二、敬業精神 優秀的企業，非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。畢業生要想適應當今的職場環境，必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成本職工作。
三、團隊意識 優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。許多剛走上職場的畢業生，往往在團隊中常常流露出個人英雄主義。這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。
四、學習能力 需要強調的是這里的學習能力并不等同于畢業生在學校里所取得的專業成績。“終生學習，成就終生”。只有不斷吸收新的知識，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發展前途的員工。
五、工作經驗 包括實習經驗、項目經驗、兼職經驗。企業會參考應聘者提供的相關工作經驗，考核應聘者是否做過空缺職位的相關工作，并積累了相關經驗，能否以最快的速度投入到工作中，并帶來新的思路和方法。用人單位有權按照自己的標準去選擇合適的人才。