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    投遞簡歷前后必須要注意的事項
    發布時間 2016-06-21 來源 -
    a  我們不僅僅需要把雞蛋放在不同的籃子內,還需要把雞蛋放在都有效的籃子內。因此在投遞過程中我們注意一些細節問題。

    準備功課:

        1.完整的拿的出手的簡歷。有很多功略可以參考,這里不再羅嗦。

        2.選擇招聘高峰期投遞。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期,在這種時段投遞簡歷,命中機率會大很多。

        3.對目標公司的了解和研究。了解的途徑有:家人朋友,網絡搜索,其他媒體,該公司雇員。了解的內容包括:薪酬福利,公司的行業競爭力,發展走向,企業文化,高層變動情況等等。

        4.合適的求職信。應聘不相關職位時,求職信是必須的,能幫助你說明你為什么要應聘,以及你現在已經具備的能力。當然求職信不能代替簡歷,它的作用是錦上添花。

        5.了解一些關于HR在招聘時的習慣。比如,HR篩選簡歷的常用關鍵詞有哪些,HR愿意用多少時間看一份簡歷,HR所看的簡歷重點部分是哪些等等。

    投遞時要注意:

        1.挑選權威的求職網站。這點不用細說。

        2.關注職位要求與簡歷的匹配度。必須按照目標職位要求修改簡歷。

        3.按招聘方要求投遞簡歷。有些單位會在網上公布格式統一的職位申請表,要求填寫后發送;有些單位不希望應聘者用附件形式發簡歷;按照公司要求在有效期限內盡快投遞簡歷。

        4.郵件主題要新穎。人事經理每天會收到大量求職電子郵件。主題新穎的簡歷被瀏覽的機率也高。

    投遞后:

        1.了解這個職位的競爭數。比如51job的“工作申請文件夾”就可以查看有多少人投了這一職位。

        2.打電話咨詢,可以顯示誠意,增加成功機率。

        3.相隔一定時間的再次投遞。

        4.如給前一家公司投遞簡歷沒有成功,再向其他公司投遞前,簡歷應修改成與其職位要求一致。
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